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企業培訓在當前企業界已經成為一種非常常見的行為,無論是培訓評估還是培訓管理,幾乎每個企業都在做。然而在當前這種繁榮的表象下,很多企業做培訓還停留在跟風狀態,對于企業培訓并無實質上的了解。事實上,在培訓工作中遭遇失敗的企業大多數來自于此。所以對于當前的很多企業來說,需要重視的并非培訓工作,而是對于培訓的了解。關于企業培訓的作用,大致上說就是提升員工職業技能等多方面素質最終促進企業獲得發展,如果對此進行展開,當前企業培訓能夠起到的作用主要有下面幾個方面:吸引人才的作用:企業對于人才的重視歷來都是一個核心問題,而優秀的人才往往喜歡選擇那些已經成功的企業,這就造成了企業界人力資源上的一種“馬太效應”,解決這方面問題,需要提升企業的吸引力。優秀的企業培訓行為能夠使人看到自己在企業中將會獲得的發展,使企業獲得這種吸引力,很多優秀人才選擇外企工作正是由于這一點。培養人才的作用:毋庸置疑,企業培訓的目的就是培養人才。著名電器公司松下公司更是以“先培養人才,再研發產品”的理念獲得成功并得到廣泛贊譽。所以企業進行有效地培訓,能夠切實有效提升企業員工乃至管理層的相關能力,進而提升企業的總體實力。挽留人才的作用:培訓是留住人才的重要手段,因為很多優秀員工之所以要離開企業,大多是因為在企業內看不到自己的發展前景,認為自己的能力與抱負這個企業已經無法滿足,進而選擇離開。針對這種狀況,企業采取有效的培訓工作,并結合一些相應的舉措,就能夠比較有效地為員工重塑信心,防范了企業的人才流失問題。促進員工積極性的作用:在人力資源開發與管理中,對員工的培訓往往被視為企業的福利。持續不斷地培訓不只是讓員工得到了個人知識和能力的提高。還會使員工發自內心的感激企業為他們提供了使自己成長、發展和自我價值的實現。這樣的結果鼓舞了士氣、激發了潛能并有效調動其積極性和主動性。當員工有了自尊和自信心,他就會在工作中將“要我做”轉化為“我要做”,形成一種良好的企業氛圍。促進企業核心競爭力:企業當前競爭,人才的作用更顯得尤為重要。企業增強了核心競爭力,就能夠更好地吸引人才,促進企業獲得更好地發展,制勝于競爭者。以上即當前企業培訓的相關作用,作為企業需要注重人才培養相關工作,保障企業員工支持的充足,從而促進企業獲得更好的發展。

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